站長快要30歲了，常常小鹿亂撞忐忑不安
算一算，人生也過了1/3
就跟電腦軟體顯示安裝進度是33%一樣
只是100%代表不是軟體安裝完，是人生玩完了啊啊啊！
雖然許多前輩表示：人生40是顛峰、50是黃金歲月
不過時代背景不同，這些年齡要往前推移才行
感謝前輩篳路藍縷地走過草創時代(所以巔峰年齡比較大)
現代時間效應大幅縮短了，年輕人要提高警覺了！
一路在飛行線上跌跌撞撞、在主管旁邊提公事包
參加許多策畫會報、喝酒應酬或是年度大會
旁人覺得麻煩、困擾或是痛苦的事情
站長也這樣覺得！！！
但能讓站長現在每月被動收入超過2萬，擁有兩棟房子出租
幾百萬的持股與其他投資
除了感謝主管的提攜與教導
更感謝當年的自己忍耐走了過來
現在站長將這11年來的經驗簡化成15點
獻給寫要創業、升階或是提高收入的你！
1.獨樹一格：
如果你在大公司、大企業上班
必須展現你與其他數百數千名同事不同的地方
而不是每天都做一樣的事情
小齒輪永遠不會變大機器
2.認清現實：
時代不同了，大企業會倒、軍公教會垮
不要以為大公司、大企業會照顧你一輩子
景氣不好時，你又沒特殊專長
下一個被裁員的就是你
(大企業沒有所謂：「沒功勞也有苦勞」這事)
3.學會釣魚：
主動自我進修，提升專長或是其他能力
同一種事做久了，你永遠只會做公司要你做的事情
但你需要的其實是賺錢(謀生)能力，而非工作能力！
4.解決問題：
培養自己解決問題的能力
而非把事情推掉、或是請(叫)其他人處理
遇到事情，只有做與不做的選擇
要做，就盡力而為
「做別人不做的事情，學到的是自己」
5.過濾雜音：
將同事、主管或朋友的嫌惡、閒言閒語
詢問第三人(非同事)自己是否有做錯(不是吐苦水)
沒有，就繼續做自己認為對的事；有，就改善
同時要自動過濾主管情緒化的斥責
(這個很難，但可以養成習慣)
6.投資未來：
將假日部分調配給未來的自己
例如兩天休假，安排一天或半天給自己學習
而非兩天都拿去放鬆、娛樂或是睡覺
7.接觸差異：
同樣職場待久了，話題、專長永遠就那些
藉由認識更多領域的朋友，發現自己的渺小
保持好奇心，進而提升改變的動力和社交能力
8.化繁為簡：
要給主管的報表、客戶的資料時
厚厚一疊又充滿專有名詞
不會讓他們覺得你超屌，只會覺得「好煩，快結束吧！」
所以你必須有將資料變精華的能力
如果很多資料都能用一張A4彙整
那做甚麼事都能得心應手了
9.物以類聚：
優秀的人喜歡跟優秀的人在一起
不優秀或自以為優秀的人喜歡跟比自己差的人在一起
你是哪種人？
10.交際應酬：
很多人誤會交際應酬的場合
那並不是拍馬屁、吐苦水或是刷存在感的地方
而是藉由放鬆的場合
聽取公司八卦近況
與提出自己的對公司建言的好機會
11.理解財報：
有錢人，絕對都看得懂財報
三年前站長才體悟這句話的意思
身為員工，你可以藉由財報了解公司情況(包括為何不加薪)
同時在與主管建言或聊天時，展現自己是很在意公司的
身為投資人，你夠能避開地雷
而身為業主，你不可能不理解財報吧？
12.求助於人：
再有能力的人，一天也不會有25小時可以用
所以你必須懂得分配任務輕重緩急
同時加強自己的人際與協調能力
同樣完成任務，後者學得更多
13.重視成果：
許多漫畫、卡通或小說主角很努力但失敗時
大家會為他們留下熱淚與熱血
但現實中，你只會被貼上「辦事不力」的標籤
所以過程雖然重要，但成果才是一切
不要在過程中過度吹毛求疵而毀了結果
14.面對現實：
你是否覺得公司業務員每天都在喝咖啡、閒晃
年薪百萬
自己每天準時打卡、加班，月薪卻只有25K
感到很不公平？
但你必須問問自己究竟有多少貢獻度？
你幫公司帶來多少利潤？
如果那個業務員一個年幫公司賺1000萬
那他年薪百萬是不是還嫌少？
你呢？你有一個月幫公司一年賺進1000萬嗎？
還是你連自己的價值值多少錢都不知道？
15.閉上嘴，做就對了：
沒甚麼好解釋的，做就對了
想一百次不如去做一次
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