站長快要30歲了,常常小鹿亂撞忐忑不安

算一算,人生也過了1/3

就跟電腦軟體顯示安裝進度是33%一樣

只是100%代表不是軟體安裝完,是人生玩完了啊啊啊!

雖然許多前輩表示:人生40是顛峰、50是黃金歲月

不過時代背景不同,這些年齡要往前推移才行

感謝前輩篳路藍縷地走過草創時代(所以巔峰年齡比較大)

現代時間效應大幅縮短了,年輕人要提高警覺了!

 

一路在飛行線上跌跌撞撞、在主管旁邊提公事包

參加許多策畫會報、喝酒應酬或是年度大會

旁人覺得麻煩、困擾或是痛苦的事情

站長也這樣覺得!!!

但能讓站長現在每月被動收入超過2萬,擁有兩棟房子出租

幾百萬的持股與其他投資

除了感謝主管的提攜與教導

更感謝當年的自己忍耐走了過來

 

現在站長將這11年來的經驗簡化成15點

獻給寫要創業、升階或是提高收入的你!

1.獨樹一格:

如果你在大公司、大企業上班

必須展現你與其他數百數千名同事不同的地方

而不是每天都做一樣的事情

小齒輪永遠不會變大機器

 

2.認清現實:

時代不同了,大企業會倒、軍公教會垮

不要以為大公司、大企業會照顧你一輩子

景氣不好時,你又沒特殊專長

下一個被裁員的就是你

(大企業沒有所謂:「沒功勞也有苦勞」這事)

3.學會釣魚:

主動自我進修,提升專長或是其他能力

同一種事做久了,你永遠只會做公司要你做的事情

但你需要的其實是賺錢(謀生)能力,而非工作能力!

 

4.解決問題:

培養自己解決問題的能力

而非把事情推掉、或是請(叫)其他人處理

遇到事情,只有做與不做的選擇

要做,就盡力而為

「做別人不做的事情,學到的是自己」

 

5.過濾雜音:

將同事、主管或朋友的嫌惡、閒言閒語

詢問第三人(非同事)自己是否有做錯(不是吐苦水)

沒有,就繼續做自己認為對的事;有,就改善

同時要自動過濾主管情緒化的斥責

(這個很難,但可以養成習慣)

6.投資未來:

將假日部分調配給未來的自己

例如兩天休假,安排一天或半天給自己學習

而非兩天都拿去放鬆、娛樂或是睡覺

 

7.接觸差異:

同樣職場待久了,話題、專長永遠就那些

藉由認識更多領域的朋友,發現自己的渺小

保持好奇心,進而提升改變的動力和社交能力

 

8.化繁為簡:

要給主管的報表、客戶的資料時

厚厚一疊又充滿專有名詞

不會讓他們覺得你超屌,只會覺得「好煩,快結束吧!」

所以你必須有將資料變精華的能力

如果很多資料都能用一張A4彙整

那做甚麼事都能得心應手了

9.物以類聚:

優秀的人喜歡跟優秀的人在一起

不優秀或自以為優秀的人喜歡跟比自己差的人在一起

你是哪種人?

 

10.交際應酬:

很多人誤會交際應酬的場合

那並不是拍馬屁、吐苦水或是刷存在感的地方

而是藉由放鬆的場合

聽取公司八卦近況

與提出自己的對公司建言的好機會

11.理解財報:

有錢人,絕對都看得懂財報

三年前站長才體悟這句話的意思

身為員工,你可以藉由財報了解公司情況(包括為何不加薪)

同時在與主管建言或聊天時,展現自己是很在意公司的

身為投資人,你夠能避開地雷

而身為業主,你不可能不理解財報吧?

 

12.求助於人:

再有能力的人,一天也不會有25小時可以用

所以你必須懂得分配任務輕重緩急

同時加強自己的人際與協調能力

同樣完成任務,後者學得更多

 

13.重視成果:

許多漫畫、卡通或小說主角很努力但失敗時

大家會為他們留下熱淚與熱血

但現實中,你只會被貼上「辦事不力」的標籤

所以過程雖然重要,但成果才是一切

不要在過程中過度吹毛求疵而毀了結果

 

14.面對現實:

你是否覺得公司業務員每天都在喝咖啡、閒晃

年薪百萬

自己每天準時打卡、加班,月薪卻只有25K

感到很不公平?

但你必須問問自己究竟有多少貢獻度?

你幫公司帶來多少利潤?

如果那個業務員一個年幫公司賺1000萬

那他年薪百萬是不是還嫌少?

你呢?你有一個月幫公司一年賺進1000萬嗎?

還是你連自己的價值值多少錢都不知道?

15.閉上嘴,做就對了:

沒甚麼好解釋的,做就對了

想一百次不如去做一次

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